Zatrudnianie pracowników
Dla pracodawcy najbardziej kosztowna okazuje się jego niewiedza: co do obowiązków wobec pracowników, organów podatkowych, administracji lub ubezpieczeń społecznych.
Radca prawny pomoże Ci m.in.:
- wybrać odpowiednią formę zatrudnienia oraz ubezpieczeń,
- stworzyć umowę, która będzie odpowiednio chronić interesy obu stron,
- zmienić w firmie zasady wynagradzania,
- wprowadzić systemy czasu pracy,
- uniknąć zarzutów o dyskryminację lub mobbing,
- określić rodzaj i wysokość świadczeń należnych pracownikom,
- zwolnić pracownika lub przeprowadzić zwolnienia grupowe,
- skorzystać z ulg wiążących się z zatrudnianiem osób po 50. roku życia lub niepełnosprawnych,
- rozwiązać spór ze związkami zawodowymi,
- w kontaktach z urzędami podatkowymi i ZUS,
- uzyskać zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca,
- skorzystać z dofinansowań na zatrudnienie,
- prawidłowo rozwiązać umowę o pracę lub dokonać zwolnień grupowych.
Spory z pracownikami zwykle powstają ze względu na wadliwie sporządzoną umowę o pracę (np. na podstawie zdezaktualizowanego szablonu) i brak właściwych reguł dotyczących zatrudnienia, np. regulaminu wynagradzania.
Nie ufaj ogólnodostępnej wiedzy z Internetu. Skontaktuj się z radcą prawnym już dziś.
